HR - Human Resources

Att medarbetarna är företagets viktigaste resurs är nog något som de flesta håller med om. Det är därför viktigt att HR har en central och strategisk roll.

Alla företag har olika saker som de behöver vara extra observanta på. Det kan t ex vara så att man har en stor andel av medarbetare som börjar närma sig pensionsåldern. Man kan ha för stor eller för liten personalomsättning, man kanske behöver kompetensväxla eftersom marknaden håller på att förändras eller ledarskapet kanske behöver utvecklas i företaget. Att HR-arbetet är kopplat till företagets övergripande strategi och mål och att man ständigt arbetar på ett systematiskt sätt för att stötta verksamheten är viktigt för alla företag, oavsett storlek och bransch.

Viktiga frågeställningar

Först och främst är det viktigt att ha en struktur på hur man får ett HR-arbete som är kopplat till den övergripande affärsplanen på företaget.
Vilka utmaningar står företaget inför?
Vilka förändringar kommer att ske?
Hur ser ålderskurvan ut?
Är det många pensionsavgångar?
Hur ser successionsplaneringen ut och hur definierar man och tar hand om talangerna?
Har man rätt kompetens även på några års sikt?

Frågeställningarna är många och det är viktigt att HR har koll på hur strategin och utmaningarna ser ut på några års sikt. HR kan också stötta ledningen genom att vara proaktiva och ställa frågor men också hjälpa till med olika verktyg för att dels få en bättre bild av hur det ser ut nu, men även hur det kan komma att förändras på några års sikt.

Webropol och HR

Genom att använda sig av Webropols verktyg kan man både förenkla genomförandet, men framförallt underlätta analysen av resultatet - för såväl analys av text som siffror.

Här är några exempel på där Webropols verktyg kan underlätta för HR och därmed stärka företaget ur ett affärsmässigt perspektiv:

• Analys av åldersstruktur
• Kompetenskartläggning - befintlig kompetens – framtida kompetens – GAP analys
• Medarbetarundersökning med KPI:er, Nöjd Medarbetarindex (NMI), Ledarindex, Arbetsmiljöindex
• Avgångsintervjuer
• Underlätta rekryteringsprocessen
• Analys av sjukfrånvarosiffror
• Jämställdhetsundersökningar
• Lönekartläggningar
• Utbildningsadministration
• Förebyggande hälsoarbete
• Fysisk och psykisk arbetsmiljö

Webropols egen HR-strateg hjälper dig få koll på läget Vi på Webropol är mycket stolta att kunna erbjuda professionell utbildning och vägledning inom HR. Våra konsulttjänster riktar sig till såväl chefer som VD och ledningsgrupp. Läs mer om våra konsulttjänster inom HR >>